Cumpla con la normatividad nacional y proteja el bienestar mental de sus empleados mediante psicólogos expertos licenciados.
¿En qué consiste el servicio?
La Gestión del Riesgo Psicosocial en el trabajo implica evaluar las condiciones laborales que puedan afectar la salud mental y emocional de los trabajadores (como el estrés, el clima organizacional y la sobrecarga laboral). Llevamos a cabo la aplicación de los cuestionarios oficiales aprobados por el Ministerio de Trabajo, analizamos estadísticamente las respuestas y entregamos el informe técnico con planes de acción prácticos e inmediatos.
Marco Normativo y Cumplimiento Legal
Cumplimos de forma estricta con la normatividad vigente y el protocolo de aplicación oficial:
Resolución 2764 de 2022: Que actualiza las directrices para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en Colombia. Indica que la aplicación e interpretación de la batería debe ser realizada exclusivamente por psicólogos especialistas en SST con licencia vigente.
¿Qué incluye nuestro servicio?
Ofrecemos un proceso integral que abarca desde la logística inicial hasta el plan de bienestar:
Planificación y sensibilización del personal antes de la aplicación de las encuestas.
Aplicación presencial u online asistida de los cuestionarios oficiales de la Batería.
Tabulación y procesamiento de los datos por parte de psicólogos especialistas en SST.
Entrega del informe estadístico formal con mapas de riesgo psicosocial (intralaboral y extralaboral) y niveles de estrés detectados.
Estructuración del Programa de Vigilancia Epidemiológica Psicosocial e intervenciones dirigidas (manejo de carga mental, burnout y liderazgo).
Beneficios para su Empresa
Cuidar el entorno laboral y la salud mental del personal impacta directamente en las métricas de negocio:
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Cumplimiento normativo estricto ante inspecciones del Ministerio de Trabajo (evita multas severas).
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Reducción significativa del ausentismo asociado a estrés, fatiga y burnout.
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Disminución en los índices de rotación y aumento de la productividad individual.